La situación en Coopershoes también se suma a la preocupante realidad económica que se vive en Las Flores, más que nada en el sector textil.
Diego Montenegro, Delegado representante de los trabajadores de dicha fábrica, dijo en la mañana de Frecuencia Personal que están muy preocupados porque en 11 meses hubo un total de 100 despidos.
Aseguró que en este momento tienen un conflicto con la empresa porque hay puntos en los que no pueden ponerse de acuerdo y muchos otros empleados también podrían quedarse sin su puesto de trabajo.
Convenio incumplido
La problemática tiene que ver con un convenio interno que se firmó entre los operarios y la empresa, mediante el cual se acordó que iban a trabajar 8 horas, es decir que el trabajador eligió perder una hora porque en total eran 9, pero con la condición de que no despidieran más compañeros hasta fin de año, cuestión que se ha incumplido por parte del empresariado.
Montenegro indicó que la Fábrica “ha perdido la voluntad de mantener esa propuesta” por lo que ellos han determinado, lamentando tener que hacerlo, dirigirse al Ministerio de Trabajo de la Provincia para ver cómo se puede solucionar el problema dado que si la empresa se mantiene en la postura de seguir echando trabajadores, el operario que aún sigue en su puesto, también está perdiendo porque resignar una hora significa alrededor de $2000 por quincena, que no es poca cosa.
Comenzaron con reuniones en nuestra ciudad y en la vecina localidad de Azul pero no encontraron soluciones, por eso debieron ir directamente al organismo oficial.
El Delegado resaltó el hecho, que se diferencia con GGM, de que los trabajadores que fueron despedidos hayan podido acordar y hayan cobrado la indemnización correspondiente, de todas maneras insistió en que están muy preocupados por la simple razón de que se pierden las fuentes de trabajo.
Incertidumbre
Asimismo relató que están trabajando con mucha incertidumbre, van mal a la fábrica y muy angustiados porque todos están pensando, día a día, que al final de cada jornada pueden ser convocados a las oficinas de Recursos Humanos para ser informados del despido.
Hoy en día el Sindicato tiene alrededor de 150 trabajadores que están incluidos en el convenio colectivo, aunque en la fábrica hay otras personas que son encargados o administrativos que no son parte del mismo.
Reuniones
Ya han mantenido cuatro encuentros en el Ministerio pero, tal como comentó Montenegro, la parte empresarial ha asistido en una sola oportunidad.
“El Sindicato está dispuesto a llegar a un arreglo con la empresa para que no despidan a mas nadie pero no sé qué pensará Markus Heydn, que es el director de la empresa, porque no se nos presenta a ninguna reunión”, manifestó.
El objetivo de los Delegados es que la problemática encuentre una solución definitiva, que se firme todo como corresponda, que se cumpla y que no pase a mayores porque no tienen intención de estar enfrentados con la empresa, por el contrario simplemente quieren llegar al diálogo.
Desde el mes de junio hasta septiembre hubo 15 nuevos operarios despedidos. Si bien en el último mes no se ha despedido a nadie, los trabajadores temen porque el conflicto se está agrandando por no poder tener ningun encuentro.
Conversaciones con funcionarios
En el mes de enero la fábrica realizó un paro. En ese momento, contó Montenegro, trataron de comunicarse con el intendente Esc. Ramón Canosa pero no han recibido respuestas. “Jamás se presentó, jamás dio una explicación. No vengo a hacer política porque no es mi problema pero era como para que nos diera una mano en el conflicto que teníamos en ese momento. Le hemos mandado cartas escritas para que nos recibiera y no nos recibió nunca la parte política, de la intendencia”, remarcó.
De hecho en conjunto con los empresarios han enviado reclamos para que les arreglaran las calles, de las luces del Parque Industrial, del cruce de la Ruta 3, entre otros temas que “son un peligro latente” pero tampoco han recibido respuestas.
Nueva reunión
El próximo encuentro será el martes 17 en La Plata y los Delegados esperan que sea el último, con una solución, un acuerdo mutuo para llegar a fin de año con todos los puestos de trabajo, sin tener que pensar en que en los últimos 15 minutos los llamen desde la oficina para decirles que los echaron.