Francisco “Cacho” Izquierdo, Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza, visitó los estudios de Play Radios para conversar acerca de la actualidad en el gremio y de la situación económico-laboral del sector.
En primer lugar señaló que si bien las paritarias que han celebrado este año no han sido lo “jugosas” que en otras épocas lo fueron, respecto a que siempre se le ganó aunque mas no sea por dos o tres puntos al costo de vida, hay algo en la parte gremial de la Cooperativa de Electricidad que es fundamental que es la estabilidad laboral que “hoy por hoy” no es un detalle menor, producto de todos los vaivenes, de la falta de poder adquisitivo que eso genera desocupación y del hostigamiento continuo a los trabajadores por parte de algún sector empresarial porque hay mucha demanda laboral y poca oferta, algo que lo potencializa.
Comentó que en el Sindicato, en la Cooperativa se ha incrementado notablemente la cantidad de Curriculum que la gente lleva diariamente con intenciones de acceder a un puesto. Destacó que lo que más les llama la atención es, porque en la ciudad “nos conocemos todos”, que vayan a solicitar un trabajo las personas que siempre han sido respetables laboralmente hablando y que de un momento a otro a raíz de la falta de ocupación que se manifiesta – cierre de industrias – se ven en esta situación.
“Es lamentable porque en más de un caso nos toca de cerca, los afectos (…), es una situación difícil, compleja, a su vez que nos ocasiona tristeza y hay veces que por ahí hasta inclusive, si bien nosotros no somos de bajar los brazos, nos abate”, resaltó.
Cacho se refirió a una frase que se ha escuchado o leído bastante en este tiempo y que tiene que ver con que para salir adelante, hay que trabajar; también sobre esas personas que por tener ya cierta edad, no puede reinsertarse en el circuito laboral.
Aseveró que es imposible reinsertarse y que “hoy por hoy la comunidad laburante está directamente amputada, de pies, de manos y de brazos e inclusive también mentalmente porque al no ser dignos a través del trabajo, eso produce un bloqueo mental”.
Esto porque, tal como reseñó, actualmente no están dadas las condiciones como para acceder casi a ningún puesto de trabajo genuino, porque los elementos no tienen elementos.
Un ejemplo de esto es que con la Cooperativa Eléctrica se trabaja en la posibilidad de hacer unos proyectos como para que se genere mano de obra genuina pero es todo muy difícil porque no está claro si el mercado absorbería lo que hoy por hoy, llegado el caso, produjera la Cooperativa.
Puntualmente la idea es salir al mercado a ofertar que empresa está dispuesta a la construcción de columnas de hormigón vibrado que hasta ahora la entidad compra a terceros. También en algún momento se estudió la posibilidad que la Cooperativa se haga cargo de la distribución de agua, de gas, que haga las veces de moderadora de las tarifas y para generar además una competitividad en la prestación de servicios, asimismo para suplir o sacar de la situación económica que atraviesa la comunidad en general.
Relación Sindicato-Cooperativa
El Secretario contó cómo es la relación tanto con la gerencia como con el Consejo de Administración de la Cooperativa de Electricidad.
Indicó que no cuentan con representante obrero en dicha comisión, particularmente porque desde el Sindicato se consideró que era más complejo porque se pasaba a ser “juez y parte” y se cree que eso no es compatible.
Destacó la relación con la parte gerencial y con el Consejo, que es buena, a pesar que a veces tienen diferencias. “No es de una calidad excelsa pero es de buena calidad la relación”, completó.
Las diferencias que pueden tener, las van cubriendo a medida que tienen reuniones, encuentros, con el Gerente, la Comisión o la parte de Seguridad e Higiene.
En este marco comentó que en la actualidad tienen si un problema que no pasa por el Consejo de Administración que es el tema de las escalas salariales que son negociadas por la Federación Argentina de los trabajadores de Luz y Fuerza, algo donde desde el Sindicato no se tiene injerencia.
El rubro está ajustado a una escala salarial de fase que, tal como manifestó, “es miserable” porque un empleado recién ingresado en la Cooperativa cobra de bolsillo un monto que no supera los $15.000 cuando históricamente, sin ánimo de menospreciar a los otros convenios, ha sido un gremio que ha tenido buenas conquistas salariales, buenos convenios.
Resaltó que si bien no se ha perdido la esencia del convenio, no se ha incursionado en el avasallamiento, de a poco eso les llega a los trabajadores porque se están queriendo tocar los convenios no privilegiados, si preferenciales tal es el caso del convenio que establece que los empleados que realizan tareas riesgosas, se jubilan con 55 años con 30 años de servicio y que desde el gobierno se quiere cambiar porque aparentemente no cierran los números en ANSES.
En este sentido anunció que si esto pasa, el Sindicato se va a oponer rotundamente. No es que la comunidad florense va a tener que prender velas pero si se vienen medidas de fuerza de acción directa y fuertes porque “bajo ningún punto de vista se puede permitir, es inconcebible que un compañero a los 65 años ande con la escalera al hombro y expuesto a un riesgo eléctrico en baja tensión, en media tensión y en alta tensión. No lo vamos a permitir”.
Otras cuestiones
El Secretario General – en el cargo desde el 2012, actualmente en su segundo mandato hasta 2020 – se refirió en otros párrafos a cómo es el sistema dirigencial en el Sindicato; asimismo comentó sobre la alta posibilidad, aunque ahora esté todo medio paralizado, que tienen los egresados de la Escuela Técnica o personas capacitadas en electricidad de ingresar a desempeñarse en la Cooperativa.
Asimismo comentó quienes son y como es el mecanismo para cortar el servicio eléctrico cuando se registra falta de pago en las viviendas, una tarea mas que difícil para los empleados.
Los trabajadores de la Cooperativa de Electricidad de la vecina localidad de Monte dependen de la seccional Las Flores del Sindicato. Francisco contó también cómo es la situación allí.