El aumento de sueldo que acordaron los Gremios con el Departamento Ejecutivo y que se les brindará durante este año a los empleados municipales de Las Flores se diferencia mucho de las subas que se otorgarán en otros distritos de la región.
Por ejemplo en General Belgrano el arreglo es del 15% de aumento; un 3% en este mes, un 5% en junio y un 7% en octubre; en otras localidad pactaron por el 12%, por el 15% y hasta por el 9%.
Héctor Álvarez, Secretario Zona Centro de UPCN, recordó que en nuestra ciudad el acuerdo fue del 30%, 17% en enero y 13% en julio, por encima del garantizado que en su momento fue bueno y terminó siendo malo porque el que ingresaba ganaba lo mismo que el que tenia categoría 12, que hacía 20 años que estaba. En este marco aseguró que ese garantizado “de a poco, con la decisión de este Ejecutivo, con los pedidos que hemos hecho reiteradamente los gremios” se irá eliminando.
También recordó que el aumento para el garantizado será del 10% en enero y el 5% en julio, generando así que indudablemente Las Flores, tras este buen acuerdo, sea una “excepción a la regla”.
Álvarez contó que UPCN, aunque no tiene la mayoría, también consiguió en Rauch un aumento similar que es del 15% al básico. “Creemos que lo importante es que el monto por el cual se acuerde siempre impacte desde el primer porque después repartido termina siendo menos porque no es lo mismo el 15% en tres veces que solo otorgado en enero, impacta menos en el bolsillo de los trabajadores”, remarcó.
Trabajadores municipales
El Secretario se refirió además a los trabajadores que desde hace bastante tiempo en condición irregular, es decir en negro.
Dijo que es algo que se habló con el gobierno anterior y que se volvió a tratar con el actual. Especificó que la gente, ante la necesidad, y aunque gane poco, primero toma el trabajo y después está la exigencia, algo que es lógico que pase.
Es una cuestión que se ha planteado desde el Gremio al Ejecutivo porque ahora el Acuerdo Fiscal restringe un poco más a los Municipios a hacerlo, generando que en el 2020 el 80% de los empleados que tiene el municipio estén en blanco por lo que si se sigue aumentando la masa de trabajadores, se va a dificultar muchísimo el cumplimiento de este pedido.
“Este Acuerdo Fiscal es una traba para los Municipios y para los trabajadores porque todo esto que veníamos haciendo de pasar 50 empleados a planta permanente todos los años eso ya ahora se dificultó, más que nada por la exigencia de que a medida que se vayan jubilando, vaya entrando”, señaló Álvarez.
El Intendente Ramón Canosa ya ha dicho que el Ejecutivo tenía pensado no ingresar una sola persona más, que se irían reemplazando mientras se vayan dando las jubilaciones; de todas maneras el referente de UPCN dijo que el Municipio va a tener que blanquear porque lo exige la ley más allá del Pacto que hayan firmado los intendentes porque en si lo que se consiguió es que se haya perdido la autonomía que tenían los municipios porque ahora quien decide lo que hacen en ciertas cuestiones es la Provincia.
“Las organizaciones gremiales vamos a seguir insistiendo en el blanqueo y en la estabilidad laboral de los trabajadores”, resaltó en el tramo final.
Lucha de los docentes
UPCN, como representante de los trabajadores auxiliares de los establecimientos educativos, ha mantenido y mantiene reuniones con el gobierno provincial y ve que lo que trabó toda negociación, cuando ya estaba casi todo acordado, es la clausula gatillo que el gobierno nacional no quiere otorgar.
En este marco, el Secretario trajo a la memoria que el Secretario General de UPCN, Carlos Quintana, el “ideólogo” de la clausula gatillo fue muy cuestionado cuando la quiso implementar el año pasado y que garantiza no perder poder adquisitivo con la inflación, teniendo en cuenta la difícil situación que atraviesa el país y también la provincia.